员工社会保障、灵活就业社会保障和居民社会保障有什么区别？什么样的社会保障最具成本效益？今天，今开从安全群体、支付费用和福利待遇等方面与这三种社会保障有什么区别？

1、保障人群和法定义务不同

（1）职工社保

根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费。第二十三条用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

因此，用人单位为职工缴纳社会保障是一项法律义务，建立劳动关系必须缴纳职工社会保障。职工社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

（2）灵活就业社保

灵活就业是个人实现就业的一种形式，属于非标准就业模式。

根据《社会保险法》第十条的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第二十三条未在用人单位参加职工基本医疗保险的个体工商户，可以参加职工基本医疗保险，个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

因此，灵活就业参加养老保险或医疗保险是个人自愿缴纳的。需要注意的是，支付灵活就业社会保障一般需要当地户籍支付，但只包括两种保险，保障相对较弱，另一种是处理需要去社会保障局，可能更麻烦。

（3）城乡居民社保

目前，城乡居民社会保障是指城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。城乡医疗保险有购买时间限制，一年只能购买一次，只能在规定的时间内购买。个人自愿缴纳养老保险或医疗保险。

2、缴费方式和缴费比例的差别

灵活就业参保和城乡居民参保可以根据自身经济状况自由选择缴费等级。而职工社保由个人和企业按照一定比例共同承担。单位参加的职工保险，相对是最划算的。由于单位参加的职工保险，个人和单位都要缴费，减轻了个人社保缴费的压力。

3、领取待遇差别

职工社会保障包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险五种保险，但个人购买的社会保障，只有养老和医疗。单就保险权益而言，当然是对就业职工社会保障的最全面保障。

4、退休年龄不同

(1)就业职工社保:男性60岁以上，女性生产经营岗位50岁以上，女性管理岗位和女性专业技术人员55岁以上。

（2）灵活就业社保需要男性年满60周岁，女性年满50周岁。

（3）城乡居民社保男女都需年满60周岁。

5、养老金计算方法不同

参保缴费人员按年缴费，符合领取待遇条件的，可以从办理养老金申请手续的次月起按月领取养老金。养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。

（1）就业职工社保+灵活就业社保

具体的计算公式如下：

(1)基本养老金=(上一年度当地在职员工月平均工资+我的指数化月平均工资)÷2×缴费年限×1%

用一句话来总结，缴费基数越高，缴纳时间越长，当地社保平均工资越高，基础养老金就越高。

(2)个人账户养老金=(个人账户累积存储金额)+利息）÷计发月数由国家规定

用一句话来总结，缴得越多，退休越晚，个人账户养老金就越高。

根据退休年龄和平均预期寿命计算月数，然后考虑利息，如45岁216个月，50岁195个月，55岁170个月，60岁139个月，65岁101个月

（2）城乡居民社保

累计缴纳15年以上的被保险人，每年增加20元。【标准实时变动，按照当年最新的为准。】

个人账户养老金：月计发标准为个人账户存款总额除以139。

综上所述，如果想要更全面的保障，提前退休时间，将来领取更多的养老金，纳职工社保比较划算。